Novas formas de trabalho

Subjectivity management and new forms of work: old dilemmas and new challenges.

Resumo
Este texto tem por objetivo realizar uma reflexão sobre velhos dilemas e novos desafios do mundo do trabalho. Pretende estudar a gestão da subjetividade nas empresas e em especial na indústria metal-mecânica. A constante rejeição da classe operária ao trabalho intenso e repetitivo (absenteísmo, boicotes e “greves selvagens”) tem gerado na história do capitalismo novas estratégias de gestão que buscam, permanentemente, a construção de um coletivo operário disciplinado e dócil.

Com a crise do taylorismo-fordismo emerge, na metade do século XX, uma nova forma de administrar os “recursos humanos” que, aliada ao crescimento da superpopulação relativa e da precarização do trabalho, contribui para o engajamento estimulado e o controle da conduta da classe operária. Essa forma de gerenciamento (o engajamento estimulado e a flexploração) transcende a fábrica e “invade” várias organizações: prefeituras, escolas e universidades.
Palavras-chave: gestão, subjetividade, terceirização, toyotismo, exército de reserva.

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http://www.socialismo.org.br/portal/emprego-salario/131-artigo/833-gestao-da-subjetividade-e-novas-formas-de-trabalho-velhos-dilemas-e-novos-desafios